Lieblingsbücher

Es geht uns mit Büchern wie mit Menschen. Wir machen zwar viele Bekanntschaften, aber nur wenige erwählen wir zu unseren Freunden. (Ludwig Feuerbach, 1834)

Auf dieser Seite möchten wir einige unserer Lieblingsbücher empfehlen, aus denen sich viele Inhalte unserer Arbeit ableiten. Wir verwenden hier sogenannte Affiliate/Werbe-Links zu Amazon und als Amazon-Partner verdienen wir an qualifizierten Verkäufen. Wenn du mehr über ein Buch wissen möchtest, oder deine Gedanken zu einem Werk teilen willst, wenn du findest, dass hier ein wesentliches Buch aus deiner Sicht fehlt, dann kontaktiere uns bitte gerne! Lösungsfokus | Führung | Positive Psychologie | Sinn | Weitere… | Retrospektiven | Agile Entwicklung | Scrum | Lean und Kanban

Lösungsfokus

Agile Teams lösungsfokussiert coachen (* Affiliate Link)

Lösungsfokussiertes Vorgehen im Coaching und für Leadership im agilen UmfeldSie lernen Coaching-Methoden kennen, die Sie nicht nur im IT-Bereich einsetzen könnenSie finden praktische Werkzeuge und Methoden, deren Anwendung sofort spürbare Verbesserungen in der Arbeit mit Teams bringenSie erhalten viele praxisrelevante Tipps, Anregungen und Impulsen für Team- und EinzelcoachingsDer Einsatz von Coaching-Techniken als wirksame Unterstützung zum gegenseitigen Verständnis kann zu einem Mehr an erlebter Sicherheit und Vertrauen innerhalb von Teams beitragen
Der lösungsfokussierte Beratungsansatz bietet sich hier besonders an, da er den Betrachtungsraum weg vom Problem und hin zu Lösungsansätzen verschiebt
Das Autorenteam stellt lösungsorientierte Coaching-Methoden vor und erklärt, wie sie im beruflichen Alltag und in der Führung erfolgreich angewendet werden können
Dabei kommen hilfreiche Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie, der modernen Gehirnforschung, den Kommunikationswissenschaften und auch aus der eigenen Praxis zum Tragen
Sie finden in diesem Buch praktische Werkzeuge und Methoden, deren Anwendung sofort spürbare Verbesserungen in der Arbeit mit Teams bringen, erhalten Einsichten, was bei uns Menschen Widerstand und Motivation auslöst

Agile Teams lösungsfokussiert coachen (* Affiliate Link)

Lösungsfokussiertes Vorgehen im Coaching und für Leadership im agilen UmfeldSie lernen Coaching-Methoden kennen, die Sie nicht nur im IT-Bereich einsetzen könnenSie finden praktische Werkzeuge und Methoden, deren Anwendung sofort spürbare Verbesserungen in der Arbeit mit Teams bringenSie erhalten viele praxisrelevante Tipps, Anregungen und Impulsen für Team- und EinzelcoachingsDer Einsatz von Coaching-Techniken als wirksame Unterstützung zum gegenseitigen Verständnis kann zu einem Mehr an erlebter Sicherheit und Vertrauen innerhalb von Teams beitragen
Der lösungsfokussierte Beratungsansatz bietet sich hier besonders an, da er den Betrachtungsraum weg vom Problem und hin zu Lösungsansätzen verschiebt
Das Autorenteam stellt lösungsorientierte Coaching-Methoden vor und erklärt, wie sie im beruflichen Alltag und in der Führung erfolgreich angewendet werden können
Dabei kommen hilfreiche Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie, der modernen Gehirnforschung, den Kommunikationswissenschaften und auch aus der eigenen Praxis zum Tragen
Sie finden in diesem Buch praktische Werkzeuge und Methoden, deren Anwendung sofort spürbare Verbesserungen in der Arbeit mit Teams bringen, erhalten Einsichten, was bei uns Menschen Widerstand und Motivation auslöst

Lösungsfokus in Organisationen: Zukunftsorientiert beraten und führen (* Affiliate Link)

Dieses Handbuch beschreibt den Unterschied und den entscheidenden Nutzen, den lösungsfokussierte Organisationsberatung im Vergleich zu anderen Beratungsansätzen bietet
Anhand ausgewählter Praxisbeispiele zeigt es anschaulich auf, wie durch lösungsfokussiertes Vorgehen schneller und leichter erwünschte Ergebnisse erzielt werden können
Dazu werden u
a
Beratungsprozesse, Beratungsrahmen und Designs beschrieben – immer unter der Überschrift: weg von der Problemanaylse, hin zur Lösungssuche

Lösungen auf der Spur: Wirkungsvoll führen dank Lösungsfokus (VERSUS kompakt) (* Affiliate Link)

Wie wirkungsvoll führen Sie? Oder anders gefragt: Tun Sie das Richtige in Ihrem Führungsalltag? Lösungsfokussierte Führung lässt Sie das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden nutzen und bringt äußerst effektiv nachhaltige Resultate: Stoßen Sie durch die richtigen Fragen Denkprozesse an - bei Ihnen und Ihren Mitarbeitenden
Durch den Fokus auf die gewünschte Zukunft und das Bestärken des bereits Funktionierenden werden die vorhandenen Ressourcen sichtbar und für zielführende nächste Schritte nutzbar
Lösungsfokussierung entfaltet dort ihre optimale Wirkung, wo es um Lösungsfindung, Veränderung und Entwicklung geht - von Alltagssituationen bis zu Fragen des strategischen Managements
Kommen Sie mit auf eine Reise in die Welt der lösungsfokussierten Führung: Wir sind Lösungen auf der Spur! Mehr lesen

Worte waren ursprünglich Zauber: Von der Problemsprache zur Lösungssprache (Systemische Therapie) (* Affiliate Link)

Anfang der 1980er Jahre entwickelten Steve de Shazer und seine Kollegen am Brief Family Therapy Center in Milwaukee die lösungsorientierte Kurzzeittherapie
Sie basiert auf Ideen der systemischen Therapie, der Hypnotherapie Milton Ericksons und der Kurztherapie des Mental Research Institutes in Palo Alto
Diese Entwürfe haben eines gemeinsam: Das Augenmerk der Therapie richtet sich auf die Kommunikation der Beteiligten, auf Sprache und Worte
De Shazer widmete sich in den folgenden Jahren eingehend der therapeutischen Konversation
Auf der Suche nach dem „Zauber der Sprache“ untersuchte er umfassend die Ideengebäude von Forschern, Therapeuten und Philosophen wie Ackerman, Bateson, Freud, Lacan oder Wittgenstein und untermauerte damit seinen Ansatz

Mehr als ein Wunder: Die Kunst der lösungsorientierten Kurzzeittherapie (* Affiliate Link)

„Stellen Sie sich vor, heute Nacht geschieht ein Wunder, und das Problem, über das wir gerade sprechen, ist gelöst!“ Das ist die zentrale Frage der lösungsfokussierten Kurztherapie, die maßgeblich von Steve de Shazer entwickelt wurde
Ihr Ziel ist es, die Stärken und Resilienzen von Klienten zu aktivieren, mit denen diese handfeste Lösungen für ihr Problem finden und umsetzen können
Im Buch, das an die Bestseller „Der Dreh“ und „Das Spiel mit Unterschieden“ anknüpft, werden 18 therapeutische Prinzipien und Interventionsformen mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis und Therapietranskripten dargestellt
Die beigefügten Kommentare und Fragen des Teams zum jeweiligen Verlauf machen daraus eindrucksvolle Dokumente dieser Therapieform
Die Bedeutung von Emotionen wird hier ebenso diskutiert wie die Missverständnisse, die mit diesem therapeutischen Ansatz verbunden sind

Wege der erfolgreichen Kurztherapie (Konzepte der Humanwissenschaften) (* Affiliate Link)

10
Auflage 2010 Mehr lesen

Der Dreh: Überraschende Wendungen und Lösungen in der Kurzzeittherapie (* Affiliate Link)

Das Grundlagenbuch zur lösungsorientierten Kurzzeittherapie!Durch die Verbindung theoretischer Überlegungen und praktischer Anwendung liefert de Shazer Erkenntnisse, welche die gesamte Theorie und Praxis der Psychotherapie revolutionieren
Sein Ansatz ist als eine originelle Verschmelzung hypnotherapeutischer Interventionen Milton Ericksons mit lösungsorientierten Vorgehensweisen der systemischen Kurzzeittherapie anerkannt
Mehr lesen

Begegnungen mit Steve de Shazer und Insoo KimBerg (* Affiliate Link)

Mit der Gründung des Brief Family Therapy Center (BFTC) 1978 in Milwaukee legten Steve de Shazer (1940 - 2005) und Insoo Kim Berg (1934 - 2007) den Grundstein für die lösungsfokussierte Kurztherapie, ahnten aber noch nicht, welchen revolutionären Einfluss ihr therapeutisches Modell auf die gesamte weitere Entwicklung der Psychotherapie nehmen würde
Begriffe wie Lösungsfokussierung, Ressourcenorientierung, Zielgerichtetheit sowie die Betonung von Selbstwirksamkeit und der motivationalen Kategorie der Zuversicht sind heute in der modernen Psychotherapie selbstverständlich geworden
In der ganzen Welt und besonders innerhalb Europas haben Insoo und Steve viele, viele Menschen miteinander bekannt gemacht, mit ihren Ideen inspiriert und für ihre Praxis begeistert
Durch ihre Lehrtätigkeit und ihre Reisen sind sowohl kraftvolle spirituelle Verbindungen, als auch sehr reale und kontextbezogene Verknüpfungen entstanden
Unser Buch möchte noch einmal an die beiden Menschen erinnern, wie wir sie in vielen Begegnungen kennengelernt haben

Encounters with Steve de Shazer and Insoo Kim Berg: Inside Stories of Solution-Focused Brief Therapy (Solution Focus Classics, Band 2) (* Affiliate Link)

When Steve de Shazer and Insoo Kim Berg founded the Brief Family Therapy Center (BFTC) in Milwaukee in 1978, they set out on a journey which led not only to the development of Solution-Focused Brief Therapy (SFBT) but also to a revolutionary influence across and beyond the whole psychotherapeutic field
Terms such as solution focus, resource orientation, scaling, miracle question and many more are taken for granted today, and the broader implications of their work on how we think about therapy are still emerging
Steve and Insoo worked all over the world, introducing people to their practices and inspiring many to get involved with SFBT and take their ideas into fields such as coaching, teaching, social work and organisational change
Their journeys created powerful and lasting connections, which are still producing new work and developments
This book lets you eavesdrop on many of the meetings and friendships which they developed over the years, and appreciate even more their work, ideas and contribution

Lösungen (er-)finden: Das Werkstattbuch der lösungsorientierten Kurztherapie (* Affiliate Link)

2008 Farbiges Hardcover 559 S
6
verbesserte und erweiterte Auflage
Systematische Studien Band 17
Guter Zustand

Solution Tools (* Affiliate Link)

In der lösungsorientierten Beratung schauen Berater und Klient gemeinsam zuerst auf die Dinge, die funktionieren
50 Berater aus aller Welt beschreiben konkrete Übungen aus ihrer persönlichen Praxis mit dem Solution Focus nach Steve de Shazer
Jede Übung ist detailliert und immer in ihrem angemessenen Kontext dargestellt
In allen Übungen wird dargestellt, wie sie inszeniert werden und was der besondere 'Dreh' daran ist
Sich mit wünschenswerten Lösungen für die Zukunft zu beschäftigen anstatt die Probleme der Vergangenheit zu sezieren ist ein ungewohnter Ansatz, der unser analytisch geprägtes und auf Ursachenforschung fixiertes Denken zunächst einmal auf den Kopf stellt

Wege zur erfolgreichen Teamentwicklung: Mit dem SolutionCircle Turbulenzen im Team als Chance nutzen. Ein Werkstattbuch für die Praxis (* Affiliate Link)

Wer konsequent in Lösungen denkt und handelt, kann Probleme oder Konflikte im Team innerhalb kurzer Zeit nachhaltig für die gemeinsame Weiterentwicklung nutzen
Der SolutionCircle ist dazu als Vorgehensweise für Führungskräfte und Coachs so erfolgreich, w Mehr lesen

Team Coaching with the Solution Circle (Solutions Focus at Work) (* Affiliate Link)

Applying the positive power of Solutions Focus to working with teams, Daniel Meier shows how to apply Solutions Focus methods with groups and teams, and how to become an effective team coach either as a manager or as an external resource
Mehr lesen

Reteaming: Methodenhandbuch zur lösungsorientierten Beratung (* Affiliate Link)

Solutions Focus: Making Coaching and Change S.I.M.P.L.E. 2nd (second) Edition by Paul Z. Jackson, Mark McKergow published by Nicholas Brealey Publishing (2006) (* Affiliate Link)

Brief Coaching: A Solution Focused Approach (Essential Coaching Skills and Knowledge) (* Affiliate Link)

Brief Coaching offers a new approach to coaching by considering how the client will know when they have reached their goal, and what they are already doing to get there
The coach aims to work towards the solution rather than working away from the problem, so that the client's problem is not central to the session, but instead the coach and the client work towards the client's preferred future
This book employs case examples and transcripts of sessions to offer guidance on:looking for resources rather than deficitsexploring possible and preferred futuresexamining what is already contributing to that futuretreating clients as experts in all aspects of their lives
This practical guide includes summaries and activities for the coach to do with the client and will therefore be a useful tool for both new and experienced coaches, as well as therapists branching into coaching who want to add to their existing skills
Mehr lesen

Brief Coaching. Ein lösungsfokussierter Ansatz (* Affiliate Link)

Dieses Buch repräsentiert den aktuellen Stand der konsequenten Weiterentwicklung von lösungsfokussiertem Coaching
Brief Coaching: Ein lösungsfokussierter Ansatz bietet einen neuen Zugang zum Coaching über die Frage, woran der Kunde merken wird, dass er am Ziel ist und was er schon tut, das ihn dorthin bringt
Der Coach arbeitet auf die Lösung hin, statt sich vom Problem wegzubewegen
Damit steht das Problem des Kunden nicht mehr im Zentrum der Aufmerksamkeit
Stattdessen befassen sich Coach und Kunde mit einer für den Kunden erwünschten Zukunft

Solution Focused Brief Therapy: 100 Key Points and Techniques (* Affiliate Link)

Solution Focused Brief Therapy: 100 Key Points and Techniques provides a concise and jargon-free guide to the thinking and practice of this exciting approach, which enables people to make changes in their lives quickly and effectively
It covers:The history and background to solution focused practiceThe philosophical underpinnings of the approachTechniques and practicesSpecific applications to work with children and adolescents, (including school-based work) families, and adultsHow to deal with difficult situationsOrganisational applications including supervision, coaching and leadership
Frequently asked questionsThis book is an invaluable resource for all therapists and counsellors, whether in training or practice
It will also be essential for any professional whose job it is to help people make changes in their lives, and will therefore be of interest to social workers, probation officers, psychiatric staff, doctors, and teachers, as well as those working in organisations as coaches and managers
Mehr lesen

Coaching - erfrischend einfach: Einführung ins lösungsorientierte Kurzzeitcoaching (* Affiliate Link)

Wirksames Coaching muss weder lange dauern noch kompliziert sein
Oft sind es gerade die erfrischend einfachen Interventionen, die dem Kunden nachhaltig nützlich sind
Daniel Meier und Peter Szabo haben in diesem Buch ihre 15-jährige Erfahrung als Coach und Ausbilder von Coaches in einer leicht lesbaren Art zu Papier gebracht
Schritt für Schritt und anhand vieler Coachingbeispiele begleiten sie den Leser hinein in die faszinierdende Welt des Kurzzeitcoachings
Mehr lesen

Kurz(zeit)coaching mit Langzeitwirkung (* Affiliate Link)

Wirksames Coaching muss weder lang noch kompliziert sein
Die Wirksamkeit des Coaching zeigt sich schließlich einfach darin, dass die KundInnen ihre Ziele so rasch wie möglich erreichen und sie sich dabei selber weiter entwickeln können
Genau dies zeigen Szabó und Berg in ihrem Buch auf
Sie geleiten die LeserIn Schritt für Schritt durch den Coaching-Prozess, beschreiben die einzelnen Phasen, zeigen auf, was es zu beachten gilt, demonstrieren an Fallbeispielen, wie es funktioniert und wie Kurz(zeit)coaching und Langzeitwirkung zusammengehen
Peter Szabó und Insoo Kim Berg sind erfahrene Coaches und ExpertInnen im lösungsorientierten Arbeiten

Lösungsorientierte Therapie ...: ...was hilft, wenn nichts hilft. Anregungen, Erfahrungen, Ideen (* Affiliate Link)

Der Band nimmt die lösungsorientierte Therapie in den Blick und präsentiert auf dem Hintergrund der langen Berufserfahrung des Autors Anregungen und Ideen
Dabei betont er ausdrücklich, dass er ‚ausschließlich über den persönlichen und subjektiven Teil beraterisch-therapeutischer Arbeit als Form der Begegnung’ schreibe
Deutlich arbeitet er heraus, wie wichtig bei diesem Beratungsprozess das eigene Selbstverständnis des Therapeuten ist und die Achtung und Anerkennung der Autonomie des Klienten
Eine anregende Lektüre über die Praxis der lösungsorientierten Therapie! Mehr lesen

Führung

Host (* Affiliate Link)

The time has come for a new, yet ancient look at leadership
Great engagement is the key to truly successful leadership, and the secret to moving forward is knowing when to step back
It is no longer about being the hero, the one that has to make everything happen
There is another way: be the host
This book reveals why Host Leadership is set to become one of the most pioneering concepts in 21st century management

Radikal digital: Weil der Mensch den Unterschied macht - 111 Führungsrezepte (* Affiliate Link)

Führen in digitalen Zeiten
Klar und mit großer Autorität reduziert Reinhard K
Sprenger die Herausforderungen der Digitalisierung auf drei Kernaufgaben für Führungskräfte: Kunde – Kooperation – Kreativität
Drei Dimensionen, die im Prozess des modernen Organisierens über Jahrzehnte vernachlässigt wurden und jetzt ihren Weg zurück in die Unternehmen finden
Denn Digitalisierung bedeutet nicht die Macht der Maschinen oder die Herrschaft der Algorithmen

Mit neuer Autorität in Führung: Die Führungshaltung für das 21. Jahrhundert (* Affiliate Link)

Was ist das Geheimnis von Autorität – welche Form von Autorität benötigen Führungskräfte künftig? Diese Frage beantwortet Frank H
Baumann-Habersack fundiert, konkret, anschaulich, praxisbezogen
Dem Leser wird deutlich, was sich hinter dem Begriff „Neue Autorität“ verbirgt und warum Chefs, die erfolgreich führen wollen, sie benötigen
Der Autor ermutigt, einen Paradigmenwechsel in der Art des Führens zu vollziehen
Autoritäres Machtgehabe war gestern

Führen mit Neuer Autorität: Stärke entwickeln für sich und das Team (Beratung, Coaching, Supervision) (* Affiliate Link)

Autoritäre Führung war gestern
Heute brauchen Organisationen „gestandene“ Menschen in leitenden Positionen
Um ihre Führungsrolle effizient gestalten zu können, müssen sie eine neue Form der Autorität finden
In Zeiten von schnell wechselnden Bedingungen, komplexen Zusammenhängen und unberechenbaren Entwicklungen gilt das umso mehr
Wilhelm Geisbauer ermutigt zu einem neuen Verständnis von Autorität, aus dem konstruktives Führungshandeln organisch entspringt

Radikal führen: plus E-Book inside (ePub, mobi oder pdf) (* Affiliate Link)

Mit diesem Buch erhalten Sie das E-Book inklusive!
»Radikal führen – das bedeutet Konzentration auf das Wesentliche, Klarheit und Konsequenz
Hier geht es um das Kerngeschäft der Führung, um fünf fundamentale Aufgaben, die eherne Wegweiser im Dickicht der Moden und Aufgeregtheiten sind
Sie sind unabhängig von Unternehmenskulturen und Kompetenzen der Führungskraft
Und sie stehen im provokativen Kontrast zum herkömmlichen Führungsalltag

Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse (* Affiliate Link)

Wie Motivation wirklich funktioniert
"Mythos Motivation" von Reinhard K
Sprenger hat das Management verändert
Jetzt erscheint der Klassiker in einer Neuauflage

Joy, Inc.: How We Built a Workplace People Love (* Affiliate Link)

The moment you walk into Menlo Innovations, you can sense the atmosphere full of energy, playfulness, enthusiasm, and maybe even
joy
As a package-delivery person once remarked, “I don’t know what you do, but whatever it is, I want to work here

Maverick: The Success Story Behind the World's Most Unusual Workshop (* Affiliate Link)

The international bestseller that tells how Semler tore up the rule books - and defied inflation running at up to 900% per year!
- Workers make decisions previously made by their bosses- Managerial staff set their own salaries and bonuses - Everyone has access to the company books- No formality - a minimum of meetings, memos and approvals- Internal walls torn down - Shopfloor workers set their own productivity targets and schedules
Result - Semco is one of Latin America's fastest-growing companies, acknowledged to be the best in Brazil to work for, and with a waiting list of thousands of applicants waiting to join it
Learn Ricardo's secrets and let some of the Semco magic rub off on you and your company

The Leader's Guide to Radical Management: Reinventing the Workplace for the 21st Century (* Affiliate Link)

Outlining the seven basic principles of continuous innovation, this guide describes a new and different approach to management, and provides more than 70 practices to help rethink existing management techniques and inspire productivity and job satisfaction among employees
Mehr lesen

Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit (* Affiliate Link)

Bahnbrechend
Inspirierend
Eines der faszinierendsten Bücher zur Organisationsentwicklung des letzten Jahrzehnts
Dies ist ein sehr wichtiges Buch, bedeutsam in vielerlei Hinsicht: Sowohl angesichts der bahnbrechenden Forschungsergebnisse, Einsichten, Ratschläge und Empfehlungen, die es enthält, als auch aufgrund der genauso wichtigen Fragen und Herausforderungen, auf die es hinweist
“ Ken Wilber aus dem Nachwort „Die programmatische Aufforderung ‚Reinventing Organizations‘ mündet in einem Organisationsmodell, das Strukturen wie Praktiken nach neuartigen, evolutionär-integralen Prinzipien ausrichtet

The Fifth Discipline (Rough Cut): The Art & Practice of The Learning Organization (* Affiliate Link)

MORE THAN ONE MILLION COPIES IN PRINT • “One of the seminal management books of the past seventy-five years
”—Harvard Business Review This revised edition of the bestselling classic is based on fifteen years of experience in putting Peter Senge’s ideas into practice
As Senge makes clear, in the long run the only sustainable competitive advantage is your organization’s ability to learn faster than the competition
The leadership stories demonstrate the many ways that the core ideas of the Fifth Discipline, many of which seemed radical when first published, have become deeply integrated into people’s ways of seeing the world and their managerial practices
Senge describes how companies can rid themselves of the learning blocks that threaten their productivity and success by adopting the strategies of learning organizations, in which new and expansive patterns of thinking are nurtured, collective aspiration is set free, and people are continually learning how to create the results they truly desire

Leading Geeks: How to Manage and Lead the People Who Deliver Technology (J-B Warren Bennis Series) (* Affiliate Link)

Winner of the 2003 Financial Times Germany/getAbstract Business & Finance Book Award Leading Geeks challenges the conventional wisdom that leadership methods are universal and gives executives and managers the understanding they need to manage and lead the technologists on whom they have become so dependent
This much-needed book? written in nontechnical language by Paul Glen, a highly acclaimed management consultant? gives clear directions on how to effectively lead these brilliant yet notoriously resistant-to-being-managed knowledge workers
Glen not only provides proven management strategies but also background on why traditional approaches often don't work with geeks
Leading Geeks describes the beliefs and behavior of geeks, their group dynamics, and the unique nature of technical work
It also offers a unique twelve-part model that explains how knowledge workers deliver value to an organization

The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (* Affiliate Link)

The New York Times best-selling team leadership handbook for modern executives, managers, and organizationsAfter her first two weeks observing the problems at DecisionTech, Kathryn Petersen, its new CEO, had more than a few moments when she wondered if she should have taken the job
But Kathryn knew there was little chance she would have turned it down
After all, retirement had made her antsy, and nothing excited her more than a challenge
What she could not have known when she accepted the job, however, was just how dysfunctional her team was, and how team members would challenge her in ways that no one ever had before
For twenty years, The Five Dysfunctions of a Team has been engaging audiences with a page-turning, realistic fable that follows the travails of Kathryn Petersen, DecisionTech’s CEO, as she faces the ultimate leadership crisis

Overcoming The Five Dysfunctions of a Team: A Field Guide for Leaders, Managers, and Facilitators (* Affiliate Link)

Practical exercises and hands-on tools to bring to life the timeless advice found in the author’s best-selling book, The Five Dysfunctions of a TeamIn the years following the publication of Patrick Lencioni's best seller, The Five Dysfunctions of a Team, fans have been clamoring for more information on how to implement the ideas outlined in the book
In Overcoming the Five Dysfunctions of a Team, Lencioni offers specific, practical guidance for overcoming the five dysfunctions, using tools, exercises, assessments, and real-world examples
He examines questions that all teams must ask themselves: Are we really a team? How are we currently performing? Are we prepared to invest the time and energy required to be a great team?Written concisely and to the point, this guide gives leaders, line managers, and consultants alike the tools they need to get their teams up and running quickly and effectively
Mehr lesen

Kostenfaktor Angst (* Affiliate Link)

Aus dem Rückentext: Angst ist in Unternhemen auf allen Hierarchieebenen ein Tabuthema
Dabei sind Ängste nicht nur Karriereblocker, sondern verursachen auch Kosten in Milliardenhöhe! Winfried Panse und Wolfgang Stegmann zeigen in den Ergebnissen ihrer Studie, wie Angst am Arbeitsplatz die Betriebe lähmt und schädigt:
Wie lassen sich diese Ängste aufspüren udn reduzieren, um den enormen Kostenfaktor einzudämmen? In diesem Buch erfahren Sie, wie Ängste entstehen und wie sie am besten damit umgehen
Die Vorteile eines reduzierten Angstpotenzials sind klar: größere Zufriedenheit, gutes Betriebsklima und höhere Leistungsfähigkeit

Solution-Focused Management (Solution-Focused Management Series) (* Affiliate Link)

The Solution-Focused Approach developed by Steve de Shazer and Insoo Kim Berg has been well established across many areas of society
In this book, the practical uses of solution-focused work in companies and management are shown
By means of conceptual contributions, as well as many case studies and projects in practice, current developments in Leadership, Marketing and Sales, Project Management, Work Design, Human Resources, Organisational Development and Learning, Training and Coaching, as well as Conflict Management are described
In addition, we also present empirical studies on the effect of solution-focused work in enterprises
Mehr lesen

Positive Psychologie

Positivity: Top-Notch Research Reveals the 3-to-1 Ratio That Will Change Your Life (* Affiliate Link)

World renowned researcher Dr
Barbara Fredrickson gives you the lab-tested tools necessary to create a healthier, more vibrant, and flourishing life through a process she calls "the upward spiral
"
You’ll discover:
• What positivity is, and why it needs to be heartfelt to be effective • The ten sometimes surprising forms of positivity • Why positivity is more important than happiness • That your own sources of positivity are unique and how to tap into them • How to calculate your current positivity ratio, track it, and improve it

Die Macht der guten Gefühle: Wie eine positive Haltung Ihr Leben dauerhaft verändert (* Affiliate Link)

Gute Gefühle machen uns stärker, gesünder, kreativer - wenn sie im richtigen Verhältnis zu negativen Emotionen stehen
Dreimal mehr positive Emotionen als negative: Das ist die wissenschaftlich erwiesene Formel, die Sie immun macht gegen Krisen und Rückschläge
»Barbara Fredrickson ist das Genie der Positiven Psychologie
«Martin E
Seligman

The Happiness Advantage: The Seven Principles of Positive Psychology that Fuel Success and Performance at Work (* Affiliate Link)

Most people want to be successful in life
And of course, everyone wants to be happy
When it comes to the pursuit of success and happiness, most people assume the same formula: if you work hard, you will become successful, and once you become successful, then you'll be happy
The only problem is that a decade of cutting-edge research in the field of positive psychology has proven that this formula is backwards
Success does not beget happiness

Positive Leadership: Strategies for Extraordinary Performance (* Affiliate Link)

NEW EDITION, REVISED AND UPDATED
Beyond Success
Positive Leadership shows how to reach beyond ordinary success to achieve extraordinary effectiveness, spectacular results, and what Kim Cameron calls “positively deviant performance”—performance far above the norm
Citing a wide range of research in organizational behavior, medical science, and psychology as well as real-world examples, Cameron shows that to achieve exceptional success, leaders must emphasize strengths rather than simply focus on weaknesses; foster virtuous actions such as compassion, gratitude, and forgiveness; encourage contribution goals in addition to achievement goals; and enable meaningfulness in work
In this concise, inspiring, and practical guide, Cameron describes four positive leadership strategies, lays out a proven process for implementing them, and includes a self-assessment instrument

Das Wunder der Wertschätzung: Wie wir andere stark machen und dabei selbst stärker werden (GU Beziehungen) (* Affiliate Link)

Positive Energie freisetzen, Beziehungen stärken, gemeinsam wachsenIn seinem Bestseller „Die Macht der Kränkung“ belegte Professor Reinhard Haller, wie zerstörerisch dieses Gefühl wirken kann
Aber wo es ein Gift gibt, gibt es auch ein Gegengift: In diesem Buch zeigt der Autor ebenso eindrucksvoll, wie echte Wertschätzung wahre Wunder wirkt: Sie aktiviert unser Belohnungszentrum im Gehirn und hemmt das Angstzentrum – in kürzester Zeit entfalten sich Kreativität, Motivation und Beziehungsfähigkeit
Wenn dies nachhaltig geschieht, kann dies sogar die Persönlichkeit positiv verändern
Viele Fallbeispiele aus Alltag, Politik und Therapie verdeutlichen lebendig und unterhaltsam, wie wirksam diese „Wundermedizin“ ist – in der Erziehung ebenso wie in Partnerschaft und Berufsleben
Praktische Impulse helfen uns, auch selbst immer eine wertschätzende Grundhaltung einzunehmen: So lernen wir, andere stark zu machen und dabei selbst stärker zu werden – denn jede Geste echter Wertschätzung wird mit vielen Gesten der Wertschätzung beantwortet werden

Sinn

Der Wille zum Sinn (* Affiliate Link)

Der Mensch ist ein Wesen auf der Suche nach einem Sinn
Neben den 'Willen zur Macht' (Adler) und den 'Willen zur Lust' (Freud) stellt Viktor E
Frankl den 'Willen zum Sinn': Er sieht im Zentrum seelischer Konflikte vor allem Sinndefizite
Unerfüllter oder falsch erfüllter Sinn führt danach zu 'existenziellen Frustrationen'
Ziel der Logotherapie, seines berühmten tiefenpsychologischen Ansatzes, ist deshalb in erster Linie die Unterstützung des Patienten bei der Sinnfindung und bei der Bewältigung von Leid

... trotzdem Ja zum Leben sagen: Ein Psychologe erlebt das Konzentrationslager (* Affiliate Link)

Das internationale Erfolgsbuch von Viktor E
Frankl in Neuausgabe
„Die Konzentrationslager Hitlers und Himmlers sind heute historisch, sie sind nur ein Beispiel für vielfach andere, neuere Höllen; und wie Viktor Frankl seine Lager-Zeit überwand, das ist inzwischen anwendbar geworden auf viele, nicht nur deutsche Situationen, die Zweifel am Sinn des Lebens nahelegen
“Hans Weigel im Vorwort Mehr lesen

Sinnorientierte Führung als Kunst der Motivation ( ISBN 3478545402 ) (* Affiliate Link)

Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten. Moderne Menschenführung in Wirtschaft und Gesellschaft mit Stellungnahmen prominenter Wirtschaftsbosse und ranghoher Militärs (* Affiliate Link)

Wertecoaching: Beruflich brisante Situationen sinnvoll meistern (* Affiliate Link)

Mega-Stress, permanente Verfügbarkeit, globales Business - Führungskräfte und ihre Mitarbeitenden haben einiges an Stabilisierungsarbeit zu leisten, wollen sie den Forderungen einer beschleunigten Welt gewachsen sein
Wertecoachs ermöglichen ihren belasteten Klienten, eingefahrene Muster zu reflektieren, Widerstände und Krisenerlebnisse zu überwinden und sich neue Sinnmöglichkeiten zu erschließen
Für die Arbeit mit individuellen Wertesystemen stellt dieses Werk erstmalig einen Bezug zum logotherapeutischen Gedankengut von Viktor E
Frankl, her
Auf dessen Fundament findet ein spannender Transfer in acht Praxisbeiträgen mit umfassenden Methodenbeschreibungen und Vorgehensweisen statt

Weitere Lieblingsbücher

Handbuch Kindergartenleitung, Ausgabe Österreich: Das ABC für Führungskräfte in der Elementarpädagogik (* Affiliate Link)

Die Anforderungen, die an Sie als Leitungskraft einer elementarpädagogischen Einrichtung gestellt werden, nehmen seit Jahren kontinuierlich zu
Kindergartenleitungen müssen sich heutzutage neben den pädagogischen Aspekten ihrer Arbeit auch zunehmend mit Themen wie Personalmanagement, Aufsichtsflicht, Qualitätsmanagement, Netzwerkarbeit oder wirtschaftlichen Fragestellungen auseinandersetzen
Über 30 Expertinnen und Experten von Universitäten, Hochschulen, Kindergartenträgern sowie von Aus- und Fortbildungseinrichtungen steuern in diesem Handbuch ihr Wissen bei - theoretisch fundiert und praktisch umsetzbar
Als Kindergartenleitung werden Sie als Führungspersönlichkeit wahrgenommen und in Ihrer täglichen Arbeit mit anschaulichen Texten und Hilfestellungen unterstützt
Aus dem Inhalt:Rechtliche und wirtschaftliche Grundlagen für die KindergartenleitungPersonalmanagement, Teamarbeit und KonfliktmanagementZusammenarbeit und ErziehungspartnerschaftenLeitungskompetenzen und ArbeitsorganisationKooperation und NetzwerkarbeitQualitätsmanagement und Qualitätsentwicklung

Your Brain at Work: Strategies for Overcoming Distraction, Regaining Focus, and Working Smarter All Day Long (* Affiliate Link)

A researcher and consultant burrows deep inside the heads of one modern two-career couple to examine how each partner processes the workday—revealing how a more nuanced understanding of the brain can allow us to better organize, prioritize, recall, and sort our daily lives
Emily and Paul are the parents of two young children, and professionals with different careers
Emily is the newly promoted vice president of marketing at a large corporation; Paul works from home or from clients' offices as an independent IT consultant
Their days are filled with a bewildering blizzard of emails, phone calls, more emails, meetings, projects, proposals, and plans
Just staying ahead of the storm has become a seemingly insurmountable task

Fearless Change: Patterns for Introducing New Ideas (paperback) (* Affiliate Link)

“All that have ever tried to impose change in their organization will immediately recognize and truly value the in-depth knowledge and experience captured in this book
It contains a collection of eye-openers that is a treasure chest for pioneers of new organizational ideas, A fantastic toolbox for use in future missions!”―Lise B
Hvatum, product development manager, Schlumberger “If you have need of changing your organization, and especially of introducing new techniques, then you want to understand what is in this book
It will help you avoid common pitfalls that doom many such projects and will show you a clear path to success
The techniques are derived from the experience of many individuals and organizations

Mindset: The New Psychology of Success (* Affiliate Link)

From the renowned psychologist who introduced the world to “growth mindset” comes this updated edition of the million-copy bestseller—featuring transformative insights into redefining success, building lifelong resilience, and supercharging self-improvement
“Through clever research studies and engaging writing, Dweck illuminates how our beliefs about our capabilities exert tremendous influence on how we learn and which paths we take in life
”—Bill Gates, GatesNotes
“It’s not always the people who start out the smartest who end up the smartest
”

Selbstbild: Wie unser Denken Erfolge oder Niederlagen bewirkt (* Affiliate Link)

Spitzensportler, Geigenvirtuosen, Elitestudenten, Karrieremenschen – in der Regel sprechen wir Erfolge den Begabungen des Menschen zu
Doch dieser Glaube ist nicht nur falsch, er hindert auch unser persönliches Fortkommen und schränkt unser Potenzial ein
Die Psychologin Carol Dweck beweist: Entscheidend für die Entwicklung eines Menschen ist nicht das Talent, sondern das eigene Selbstbild
Was es damit auf sich hat, wie Ihr eigenes Selbstbild aussieht und wie Sie diese Erkenntnisse für sich persönlich nutzen können, erfahren Sie in diesem Buch
Mehr lesen

Still: Die Kraft der Introvertierten (* Affiliate Link)

In der Stille liegt die Kraft
In einer lauten Welt werden stille Menschen meist überhört – sei es am Arbeitsplatz, in der Schule oder im Privatleben
Susan Cain bricht eine Lanze für die Introvertierten und zeigt, wie wichtig sie für unsere Gesellschaft sind
Neueste Ergebnisse der Hirnforschung bezieht sie dabei ebenso ein wie historische Beispiele
Darwin, Einstein, Gandhi, Chopin, van Gogh, Bill Gates: Sie alle haben Großes vollbracht

59 Seconds: Think a Little, Change a Lot (* Affiliate Link)

Ready to revolutionise your life and be more decisive? Take hold of your future with life-changing advice from 59 Seconds
Don't waste your time on outdated ‘life coach’ strategies and guru-guided nonsense
Instead, let renowned psychologist Richard Wiseman enlighten you with quick and scientifically-proven techniques
Seeking a new job? Determined to be happy? Striving for personal and professional triumph? 59 Seconds: Think a Little, Change a Lot takes you on an inspiring journey of quick transformation, debunking myths and introducing groundbreaking strategies for success
Unlock life-changing insights like:

24 Work Hacks (* Affiliate Link)

Keine Titel, keine Manager, keine Abteilungen, keine Budgets, keine Überstunden, keine Angst
Stattdessen: Selbstverantwortung, Feedback, Lernen, Freiheit und Spaß so schaffen wir schnell Wert für unsere Kunden
Hier erzählen wir, wie das bei uns funktioniert
24 Work Hacks ist eine einzigartige Mischung aus CoffeeTable- und Businessbuch: Große Photos mit knackigen Texten
Ideal, um Menschen in einer knappen halben Stunde für agiles Arbeiten und leane Ansätze zu begeistern! Mehr lesen

Time to think: Zehn einfache Regeln für eigenständiges Denken und gelungene Kommunikation (* Affiliate Link)

Besser kommunizieren, anders zuhören, mehr Ziele erreichen!
Nancy Kline hat eine Methode entwickelt, mit deren Hilfe wir unsere Art zu denken und zu kommunizieren radikal verbessern können – und damit auch unsere Art zu leben und zu arbeiten
Gutes, aktives Zuhören ist der Kern dieser Methode
In ihrem Buch zeigt sie, wie wichtig es in einer Zeit stetigen Wandels ist, Menschen dabei zu unterstützen, kreativ, unabhängig und selbständig zu denken und in Teams eine wertschätzende Kommunikationsatmosphäre zu schaffen
Mit ihren praxisnahen Strategien, die im Beruf ebenso wie in der Partnerschaft angewendet werden können, kann jeder neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit und des Zusammenlebens schaffen

Coaching Agile Teams: A Companion for ScrumMasters, Agile Coaches, and Project Managers in Transition (Addison Wesley Signature Series) (* Affiliate Link)

The Provocative and Practical Guide to Coaching Agile TeamsAs an agile coach, you can help project teams become outstanding at agile, creating products that make them proud and helping organizations reap the powerful benefits of teams that deliver both innovation and excellence
More and more frequently, ScrumMasters and project managers are being asked to coach agile teams
But it’s a challenging role
It requires new skills―as well as a subtle understanding of when to step in and when to step back
Migrating from “command and control” to agile coaching requires a whole new mind-set

Agiles Coaching: Praxis-Handbuch für ScrumMaster, Teamleiter und Projektmanager in der agilen Software-Entwicklung (* Affiliate Link)

Dieses Buch zeigt, wie Sie erfolgreich agile Teams bilden und führen
Sie werden lernen, wie agile Vorgehensweisen funktionieren, wie Sie Ihr Team inspirieren und verbessern können und wie Sie es optimal durch den kompletten agilen Lebenszyklus begleiten – von der Projektplanung bis zum Entwickeln der Software
Sie erfahren darüber hinaus, was Sie vermeiden sollten, wenn Sie agile Vorgehensweisen in Ihrem Team einführen wollen und welche Wege effektiv zum Ziel führen
Am Ende jeden Kapitels finden Sie eine Checkliste typischer Hürden mit praktischen Tipps, wie Sie diese erfolgreich meistern können
Aus dem Inhalt:Was macht ein agiler Coach?Mit Menschen arbeitenDen Wandel einleitenEin agiles Team aufbauenDas tägliche Standup MeetingDer Lebenszyklus einer User StoryVorausplanenDas TeamboardFertig werdenDie Entwicklung mit Tests unterstützenSauberer CodeErgebnisse vorstellenÄnderungen mit Retrospektiven unterstützenEntwickeln Sie sich Mehr lesen

Beratung ohne Ratschlag: Systemisches Coaching für Führungskräfte und BeraterInnen (* Affiliate Link)

Jeder spricht von (systemischem) Coaching – aber was ist es, welchen Grundlagen unterliegt es, wie macht man es professionell? Das vorliegende Buch begeisterte bereits tausende Leser als praxisnahes Hand-buch zur professionellen Gestaltung systemischer Coaching-Gespräche – und vermittelt Ihnen darüber hinaus die wichtigsten Grundlagen systemisch-konstruktivistischen Denkens, das sowohl in der Führung als auch in der Beratung eine Revolution auslösen wird – mit dem Ziel, den „ExpertInnen“ unter den Füh-rungskräften, ManagerInnen, BeraterInnen und PersonalentwicklerInnen neue Wege aufzuzeigen, wie sie dem ständigen Druck, Antworten geben zu müssen, entkommen, indem sie maßgeschneiderte Fragen stellen
Mehr lesen

MiniMax-Interventionen: 15 minimale Interventionen mit maximaler Wirkung. (* Affiliate Link)

Manfred Prior stellt in diesem Band 15 zielgerichtete „Nebenbei-Interventionen“ vor, die ein gemeinsames Ziel verfolgen: mit minimalem Aufwand maximale Wirkung in einer Therapie zu erzielen
Die Texte gehen zurück auf eine Kolumne, die der Autor für das „MEGaPhon“, die auflagenstarke Zeitschrift der Milton-Erickson-Gesellschaft für klinische Hypnose, schrieb
Für dieses Buch wurden sie zusammengefasst, gründlich überarbeitet und durch neue Interventionen ergänzt
Priors „MiniMax-Interventionen“ lassen sich beiläufig in die unterschiedlichsten Therapie- und Beratungsformen einbauen und sind schnell und von jedermann erlernbar
Klare Beschreibungen und griffige Beispiele erleichtern die Aufnahme und Umsetzung des Gelernten

Getting Things Done. The Art of Stress-Free Productivity (* Affiliate Link)

In today's world, yesterday's methods just don't work
In Getting Things Done , veteran coach and management consultant David Allen shares the breakthrough methods for stress-free performance that he has introduced to tens of thousands of people across the country
Allen's premise is simple: our productivity is directly proportional to our ability to relax
Only when our minds are clear and our thoughts are organized can we achieve effective productivity and unleash our creative potential
In Getting Things Done Allen shows how to:

Vom Zeitmanagement zur Zeitintelligenz (* Affiliate Link)

Die Welt hat sich verändert
Sie ist komplexer und schnelllebiger geworden
Die neuen Kommunikationstechnologien haben die Geschäftswelt grundlegend verändert
Hierdurch sind auch die Anforderungen gestiegen
Leider sind die meisten Zeitmanagementansätze nicht mitgewachsen

The Deadline: A Novel About Project Management (* Affiliate Link)

Book by Tom DeMarco Mehr lesen

The Mythical Man-Month. Essays on Software Engineering (* Affiliate Link)

Few books on software project management have been as influential and timeless as The Mythical Man-Month
With a blend of software engineering facts and thought-provoking opinions, Fred Brooks offers insight for anyone managing complex projects
These essays draw from his experience as project manager for the IBM System/360 computer family and then for OS/360, its massive software system
Now, 20 years after the initial publication of his book, Brooks has revisited his original ideas and added new thoughts and advice, both for readers already familiar with his work and for readers discovering it for the first time
The added chapters contain (1) a crisp condensation of all the propositions asserted in the original book, including Brooks' central argument in The Mythical Man-Month: that large programming projects suffer management problems different from small ones due to the division of labor; that the conceptual integrity of the product is therefore critical; and that it is difficult but possible to achieve this unity; (2) Brooks' view of these propositions a generation later; (3) a reprint of his classic 1986 paper "No Silver Bullet"; and (4) today's thoughts on the 1986 assertion, "There will be no silver bullet within ten years

The Anatomy of Peace: How to Resolve the Heart of Conflict: How to Resolve the Heart of Conflict. Ed.: Arbinger Insitute (* Affiliate Link)

The Anatomy of Peace will instil hope and inspire reconciliation
Through a series of moving stories about once-bitter enemies reunited, it shows us how we routinely misunderstand the causes of conflict - and perpetuate the very problems we're trying to solve
The Anatomy of Peace shows you how to:1
Focus on helping things go right, rather than 'fixing' things that go wrong2
Think about others as people with fears of their own, not obstacles in your way3

Gewaltfreie Kommunikation: Eine Sprache des Lebens (* Affiliate Link)

Übersetzt von Ingrid HollerOhne dass wir es vielleicht beabsichtigen, haben unsere Worte und unsere Art zu sprechen oft Verletzung und Leid zur Folge – bei anderen und auch bei uns selbst
Die Gewaltfreie Kommunikation hilft uns, bewusster zuzuhören und unserem Gegenüber respektvolle Aufmerksamkeit zu schenken
Gleichzeitig lernen wir, uns ehrlich und klar auszudrücken
Als eine Sprache des Lebens können wir die GFK in der Kommunikation mit allen Menschen, egal welchen Alters, unabhängig von ihrem kulturellen oder religiösen Hintergrund in den unterschiedlichsten Situationen anwenden
Mit Geschichten, Erlebnissen und beispielhaften Gesprächssituationen macht Marshall Rosenberg in seinem Buch deutlich, wie sich mithilfe der GFK auch komplexe Kommunikationsprobleme lösen lassen

Trainingsbuch Gewaltfreie Kommunikation: Abwechslungsreiche Übungen für Selbststudium, Seminare & Übungsgruppen. Vorw. v. Marshall B. Rosenberg (* Affiliate Link)

Ein Buch aus der Praxis für die Praxis, das mit humorvollen Beispielen die Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B
Rosenberg für den ganz normalen Alltag brauchbar macht: Selbstlerner/innen können in leicht nachvollziehbaren Übungen auf gehirnfreundliche Art das Handwerkszeug der Gewaltfreien Kommunikation trainieren, wie z
B
:- Störungen aktiv und aufrichtig mit den vier Schritten ansprechen;- klare Bitten äußern statt Forderungen aufstellen;- mit Kritik, Vorwürfen und Schuldzuweisungen produktiv umgehen;- empathisch auf die Menschen hinter dem Konflikt hören, ohne die andere Meinung zu übernehmen;- Ärger vollständig ausdrücken, statt ihn heimlich wirken zu lassen;- Dankbarkeit ausdrücken ohne sich selbst oder andere zu verpflichten;- lähmende innere Konflikte in lebendige Perspektiven umwandeln
In einer speziellen Übung kann das Gelernte auf unsere alltäglichen Herausforderungen angewendet werden

Die vierte Kränkung: Wie wir uns in einer chaotischen Welt zurechtfinden (Goldegg Gesellschaft) (* Affiliate Link)

Eine alte Weltordnung geht zu Ende, eine neue fehlt noch! Wir stecken mitten in der vierten Kränkung der Menschheit: Die von uns geschaffene Welt lässt sich nicht mehr beherrschen! Bereits Kopernikus erschütterte die Welt mit der Erkenntnis, dass nicht die Erde im Mittelpunkt des Universums steht, sondern die Planeten um die Sonne kreisen
Darwin kränkte die Menschheit mit der Nachricht, dass der Mensch vom Affen abstammt und Freud richtete uns aus, dass wir nicht Herr im eigenen Hause sind
Nun steht die vierte Kränkung an: Wir erfahren, dass wir die Welt nicht so steuern können, wie wir uns das bisher vorgestellt haben
Das neue, vom Autorenteam weiterentwickelte VUKA-Konzept stellt die Welt als volatil, unsicher, komplex und ambivalent dar
Jetzt kommt es darauf an, wie wir die Weichen für die Zukunft stellen! Das Autorenteam bietet Ansätze, wie wir Zukunftskompetenz aufbauen können

Retrospektiven

Agile Retrospectives, Second Edition: A Practical Guide for Catalyzing Team Learning and Improvement (* Affiliate Link)

In an uncertain and complex world, learning is more important than ever before
In fact, it can be a competitive advantage
Teams and organizations that learn rapidly deliver greater customer value faster and more reliably
Furthermore, those teams are more engaged, more productive, and more satisfied
The most effective way to enable teams to learn is by holding regular retrospectives

Project Retrospectives: A Handbook for Team Reviews (* Affiliate Link)

Project Retrospectives Kerth, a consultant to software organizations, guides facilitators and participants through the process of the project retrospective using scenarios and detailed, cartoon-illustrated instructions
The retrospective is a formal method for preserving the lessons learned from the successes and failures of projects
Kerth shows how to conduct one in an atmosphere of mutual trust and without the fear o
Full description Mehr lesen

Retrospektiven in der Praxis: Veränderungsprozesse in IT-Unternehmen effektiv begleiten (* Affiliate Link)

Retrospektiven sind eine der tragenden Säulen einer erfolgreichen agilen Transition und eines der wichtigsten Werkzeuge, um die notwendigen kulturellen Veränderungen in einer Organisation zu initiieren und zu begleiten
Aber nicht nur im agilen Kontext sind Retrospektiven eine wertvolle Hilfe
Sie können überall dort eingesetzt werden, wo ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess etabliert werden soll: z
B
in Lessons-Learned-Workshops im traditionellen Projektmanagement oder als Begleitung von Change-Management-Prozessen

Retrospektiven - kurz & gut (* Affiliate Link)

Die Retrospektive ist ein Meetingformat, das Projektteams eine kontinuierliche Anpassung und Verbesserung ihrer Arbeitsprozesse ermöglicht
Inhalt der Retrospektive ist es, Erfahrungen aus der zurückliegenden Projektarbeit zu reflektieren und zu analysieren, um daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen für die nächste Projektphase abzuleiten
Retrospektiven sind unverzichtbarer Bestandteil agiler Vorgehensmodelle, ihr Potenzial wird jedoch auch zunehmend in klassischen Kontexten genutzt, um in laufenden Projekten regelmäßig aktuell gesammelte Erfahrungen auszuwerten
Im Fokus dieses kompakten Einstiegs in das Thema Retrospektive steht die Planung und Durchführung dieser Meetings
Mit dem Schnellstart-Rezept für eine Keep-Drop-Try-Retrospektive können Sie sofort eigene praktische Erfahrungen sammeln und dann gezielt tiefer einsteigen

Agile Entwicklung

Continuous Delivery: Reliable Software Releases through Build, Test, and Deployment Automation (Addison-Wesley Signature Series) (* Affiliate Link)

Winner of the 2011 Jolt Excellence Award ! Getting software released to users is often a painful, risky, and time-consuming process
This groundbreaking new book sets out the principles and technical practices that enable rapid, incremental delivery of high quality, valuable new functionality to users
Through automation of the build, deployment, and testing process, and improved collaboration between developers, testers, and operations, delivery teams can get changes released in a matter of hours―sometimes even minutes–no matter what the size of a project or the complexity of its code base
Jez Humble and David Farley begin by presenting the foundations of a rapid, reliable, low-risk delivery process
Next, they introduce the “deployment pipeline,” an automated process for managing all changes, from check-in to release

Agile Testing: A Practical Guide for Testers and Agile Teams (Addison-Wesley Signature) (Addison Wesley Signature Series) (* Affiliate Link)

Te>Two of the industry’s most experienced agile testing practitioners and consultants, Lisa Crispin and Janet Gregory, have teamed up to bring you the definitive answers to these questions and many others
In Agile Testing, Crispin and Gregory define agile testing and illustrate the tester’s role with examples from real agile teams
They teach you how to use the agile testing quadrants to identify what testing is needed, who should do it, and what tools might help
The book chronicles an agile software development iteration from the viewpoint of a tester and explains the seven key success factors of agile testing

Clean Code - Refactoring, Patterns, Testen und Techniken für sauberen Code: Deutsche Ausgabe (* Affiliate Link)

Kommentare, Formatierung, StrukturierungFehler-Handling und Unit-TestsZahlreiche Fallstudien, Best Practices, Heuristiken und Code SmellsSelbst schlechter Code kann funktionieren
Aber wenn der Code nicht sauber ist, kann er ein Entwicklungsunternehmen in die Knie zwingen
Jedes Jahr gehen unzählige Stunden und beträchtliche Ressourcen verloren, weil Code schlecht geschrieben ist
Aber das muss nicht sein
Mit Clean Code präsentiert Ihnen der bekannte Software-Experte Robert C

Effektives Arbeiten mit Legacy Code. Refactoring und Testen bestehender Software (* Affiliate Link)

Verstehen, wie Software verändert wird, ohne Probleme zu erzeugen: Features hinzufügen, Bugs beheben, Design verbessern, Performance optimieren Tests schreiben, die Ihre Software vor neuen Problemen schützt Mit Legacy Code arbeiten, der nicht objektorientiert ist Veralteter Code wird zu gutem Code - mit diesem Buch! Legacy Code steht für Software ohne Tests und einen großen Haufen chaotischer Code, der irgendwie funktioniert, aber keiner weiß wieso
Fast jede Firma arbeitet mit veraltetem Code, der nicht mehr gut läuft oder Performance-Probleme mit sich bringt
Michael Feathers zeigt Software-Entwicklern in diesem Buch, wie sich aus altem Code mehr Performance und Zuverlässigkeit herausholen lässt und wie dieser besser handhabbar wird
Der Leser lernt, wie Software so verändert und Features hinzugefügt werden, dass sie dadurch nicht schlechter wird und wie man Tests schreibt, die vor neuen Problemen schützen
Die Techniken sind für jede Programmiersprache anwendbar, die Beispiele im Buch sind in Java, C++, C und C#

Art of Agile Development (* Affiliate Link)

The Art of Agile Development contains practical guidance for anyone considering or applying agile development for building valuable software
Plenty of books describe what agile development is or why it helps software projects succeed, but very few combine information for developers, managers, testers, and customers into a single package that they can apply directly
This book provides no-nonsense advice on agile planning, development, delivery, and management taken from the authors' many years of experience with Extreme Programming (XP)
You get a gestalt view of the agile development process, including comprehensive guidance for non-technical readers and hands-on technical practices for developers and testers
The Art of Agile Development gives you clear answers to questions such as:How can we adopt agile development?Do we really need to pair program?What metrics should we report?What if I can't get my customer to participate?How much documentation should we write?When do we design and architect?As a non-developer, how should I work with my agile team?Where is my product roadmap?How does QA fit in?The book teaches you how to adopt XP practices, describes each practice in detail, then discusses principles that will allow you to modify XP and create your own agile method

Scrum

Scrum - kurz & gut (* Affiliate Link)

Scrum ist ein leichtgewichtiges Framework für agiles Projektmanagement
In der Softwareentwicklung ist Scrum mittlerweile weit verbreitet, und auch in anderen Branchen wird es zunehmend als Methode für die Arbeitsorganisation eingesetzt
Dieses Buch bietet allen, die sich für Scrum interessieren oder bereits mit Scrum arbeiten, einen kompakten und praxisbezogenen Überblick über das Framework
Scrum - kurz & gut beschreibt leicht verständlich alle Rollen, Meetings und Artefakte, die Bestandteil von Scrum sind, und bettet diese in den Gesamtkontext der Produktentwicklung ein
Das Buch beschränkt sich dabei nicht auf die Darstellung der reinen Scrum-Mechanik, sondern erläutert auch die agilen Werte und Prinzipien, die dieser Arbeitsmethode zugrunde liegen und durch die die Mechanik erst ihr volles Potenzial entfaltet

Agile Product Management with Scrum: Creating Products that Customers Love (Addison-Wesley Signature Series) (* Affiliate Link)

The First Guide to Scrum-Based Agile Product Management In Agile Product Management with Scrum, leading Scrum consultant Roman Pichler uses real-world examples to demonstrate how product owners can create successful products with Scrum
He describes a broad range of agile product management practices, including making agile product discovery work, taking advantage of emergent requirements, creating the minimal marketable product, leveraging early customer feedback, and working closely with the development team
Benefitting from Pichler’s extensive experience, you’ll learn how Scrum product ownership differs from traditional product management and how to avoid and overcome the common challenges that Scrum product owners face
Coverage includesUnderstanding the product owner’s role: what product owners do, how they do it, and the surprising implications Envisioning the product: creating a compelling product vision to galvanize and guide the team and stakeholders Grooming the product backlog: managing the product backlog effectively even for the most complex products Planning the release: bringing clarity to scheduling, budgeting, and functionality decisions Collaborating in sprint meetings: understanding the product owner’s role in sprint meetings, including the dos and don’ts Transitioning into product ownership: succeeding as a product owner and establishing the role in the enterprise This book is an indispensable resource for anyone who works as a product owner, or expects to do so, as well as executives and coaches interested in establishing agile product management
Mehr lesen

Scrum: Agiles Projektmanagement erfolgreich einsetzen (* Affiliate Link)

Scrum ist ein agiles Projektmanagementframework, das sich auf alle Arten der Softwareentwicklung anwenden lässt
Richtig eingesetzt hilft Scrum, Kundenzufriedenheit und Wertschöpfung nachhaltig zu steigern
Dieses Buch vermittelt Ihnen das notwendige Wissen, um Scrum erfolgreich anzuwenden
Es beschreibt Scrum umfassend, systematisch und leicht verständlich
Dabei werden die folgenden Themen behandelt: - Scrum-Rollen, ScrumMaster, Product Owner und Team, und der Scrum-Prozess - Anforderungsbeschreibung und -management in Scrum inkl

Geschichten vom Scrum: Von Sprints, Retrospektiven und agilen Werten (* Affiliate Link)

In der agilen Welt bedient man sich gerne der uralten Tradition des Geschichtenerzählens, um Wissen zu vermitteln und Inhalte erlebbar zu machen
Der Autor illustriert in diesem Sinne anhand eines fiktiven Projekts die Werte, Konzepte und Praktiken von Scrum: König Schærmæn der Weißnichtwievielte hat eine Vision: Er möchte die beste und flexibelste Drachenfalle aller Zeiten entwerfen und bauen lassen
Unter Anleitung eines Einhorns aus dem Lande Scrum soll eine Gruppe ganz normaler Märchengestalten ohne agile Vorkenntnisse diese Aufgabe meistern
Es gibt viel zu lernen: Das Handwerkszeug von Scrum und der Drachenfallenbau wollen beherrscht, die agilen Werte gelebt und zwischenmenschliche Probleme gemeistert werden
Am Ende entsteht nicht nur die gewünschte Drachenfalle, sondern auch ein erfolgreiches Scrum-Team

Neue Geschichten vom Scrum: Von Führung, Lernen und Selbstorganisation in fortschrittlichen Unternehmen (* Affiliate Link)

Drei Jahre sind vergangen, seit die »Musketiere der Drachenfalle« mithilfe des Einhorns Bumaraia aus dem Lande Scrum die beste und flexibelste Drachenfalle aller Zeiten in kleinen Schritten entwickelt und gebaut haben
Die Mitglieder dieses erfolgreichen ersten Scrum-Teams arbeiten seitdem als Berater und Coaches in den Fallenwerkstätten des Landes
Für den Austausch der wachsenden Gemeinde von Scrum-Interessierten wurde das Wieimmerländer Scrum-Treffen ins Leben gerufen
Das Buch nimmt Sie mit auf die zweite Konferenz dieser Art
Im Open Space gestalten die Teilnehmer das Programm selbst

Lean und Kanban

Lean Software Development: An Agile Toolkit for Software Development Managers (* Affiliate Link)

This is a book of thinking tools for software development leaders
It is a tool kit for translating generally accepted lean principles into effective agile practices that fit your unique environment
Lean thinking has a long history of generating dramatic improvements in fields as diverse as manufacturing, health care & construction
Mehr lesen

Leading Lean Software Development: Results are Not the Point (Addison-Wesley Signature Series) (* Affiliate Link)

Building on their breakthrough bestsellers Lean Software Development and Implementing Lean Software Development, Mary and Tom Poppendieck’s latest book shows software leaders and team members exactly how to drive high-value change throughout a software organization—and make it stick
They go far beyond generic implementation guidelines, demonstrating exactly how to make lean work in real projects, environments, and companies
The Poppendiecks organize this book around the crucial concept of frames, the unspoken mental constructs that shape our perspectives and control our behavior in ways we rarely notice
For software leaders and team members, some frames lead to long-term failure, while others offer a strong foundation for success
Drawing on decades of experience, the authors present twenty-four frames that offer a coherent, complete framework for leading lean software development

The Principles of Product Development Flow: Second Generation Lean Product Development (* Affiliate Link)

The dominant paradigm for managing product development is wrong; not just a little wrong, but wrong to its very core
Stagnant piles of idle work lengthen cycle time, delay vital feedback and destroy process efficiency
Yet today, these queues remain unmanaged
This landmark book defines a new approach, one based on solid economics and real science
It focuses on controlling the invisible and unmeasured queues that undermine all aspects of product development performance

Kanban: Evolutionäres Change Management für IT-Organisationen (* Affiliate Link)

Kanban ist eine neue Change-Management-Methode, um in IT-Organisationen kleinschrittige Veränderungen mit hoher Akzeptanz aller Beteiligten durchzuführen
Durch einfache Mittel wie Visualisierung und Limitierung parallel bearbeiteter Aufgaben werden Probleme und Engpässe schnell sichtbar und können Schritt für Schritt angegangen werden
Die wachsende Anzahl von Kanban-Teams auf der ganzen Welt deutet darauf hin, dass sich durch Kanban nicht nur der bestehende Prozess immer weiter verbessert, sondern dass sich auch eine Firmenkultur entwickelt, die durch Vertrauen und gegenseitigen Respekt gekennzeichnet ist
In diesem Buch beschreibt David J
Anderson, wie er Kanban 2004 als Manager bei Microsoft entwickelt hat und welche Erfahrungen er seitdem mit Teams auf der ganzen Welt sammeln konnte

NEWSLETTER ABONNIEREN

Wir informieren dich gerne über Trainings, Konferenzen, Blogposts und andere Themen mit Bezug zu sinnvollFÜHREN. Derzeit erscheint unser Newsletter ca. 4x im Jahr. Du kannst dich auch jederzeit wieder abmelden.

Wie möchtest du angesprochen werden?

E-Mail Adresse

Datenschutz Ich bin damit einverstanden, dass die sinnvollFÜHREN GmbH mich ca. 4 x im Jahr über Trainings, Konferenzen, Blogposts und andere Themen mit Bezug zu sinnvollFÜHREN informiert. Diese Einwilligung kann ich jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, z.B. indem ich mich über den Link im Newsletter wieder abmelde. Es gilt die Datenschutzerklärung.

Lieblingsbücher

Lösungsfokus

Führung

Positive Psychologie

Sinn

Weitere Lieblingsbücher

Retrospektiven

Agile Entwicklung

Scrum

Lean und Kanban

sinnvollFÜHREN GmbH

NEUESTE BLOGEINTRÄGE

KONTAKT

sinnvollFÜHREN GmbH

Veronika Jungwirth, MC

Dr. Ralph Miarka, MSc

Daniela Manharter

NEWSLETTER ABONNIEREN